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来源:    发布时间: 2020-06-09 21:28    次浏览   

“经理给我说的时候,我还有点不敢相信!”不过,白纸黑字还是点醒了她。按照《协议书》的内容,小陈申请从即日起解除与公司的劳动关系,离开工作岗位,而公司将给她“n+1(工作年限+一个月工资)”的相应赔偿。与男友、闺蜜商量了一会,小陈最终还是在协议书上签了字。

一旦出现了小陈所遇到的情况,也不要怕,要合理地评估自己。“要从自己的能力出发,从头开始。”郑女士说,“从自身的经历、经验出发,请hr系统地评估。”

未来一周内,两江新区鱼复、龙兴和水土工业开发区及龙头寺汇博人才市场,即将面向新区农转城人员、社会各类人才陆续开展4场入驻企业组团招聘活动,时间分别为2月18日(水土人力资源服务中心)、2月19日(龙兴镇广场)、2月23日(鱼复人力资源服务中心)、2月27日(龙头寺汇博人才市场),3000余岗位虚位以待,涵盖汽车、电子信息、飞机零配件制造、生物医药等多个领域。

这个段子包罗万象,在任何语境下都有强烈的戏剧冲突感。但2月16日发生在小陈及同事身上的一幕,却被这个段子证明了一个残酷的事实:年后刚调整好状态去上班,半数的同事却被变相地裁员了。

刚刚失去工作,内心总是伤心而郁闷的。小陈觉得,这时的朋友圈“似乎没有一个像我这么伤心的人。”因为刚刚失去了工作,不知所措的小陈也不敢告诉爸妈自己失业的消息。

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小陈说,自己所在的这家公司是一家年轻的创业型公司,开创不到一年,重庆是其分部,“一直以来,公司福利待遇不错,对员工的关怀也挺到位的。”不过,不少员工在工作期间,也对公司的盈利模式表示怀疑:“感觉公司一直在烧钱,我们都在想,扔了这么多钱出去,怎么赚回来哟”。大家没有想到,平时“财大气粗”的公司会如此狠心地大规模裁人。

“一天前,我还在想,今年怎么好好工作,争取加薪!”说起这事,25岁的小陈表情很复杂,她万万没想到会遭遇戏剧性的离职潮。

本报讯 (记者 雍黎)近日如果你收到一条以重庆市人力社保局名义发布的核对个人信息的短信,请不要担心是骗子。昨日,市人力社保局发布消息,针对全市适龄劳动力建设的人力资源基础台账建设工作,目前已经基本完成,已经录入了2000万劳动者的信息,建立了蓝金领智慧平台,该平台针对劳动者提供就业创业、职业培训、社保查询等公共服务和生活服务。

鉴于此,她建议求职者,要对公司的盈利模式有相应的了解,选择有实力和远见的公司;在选择新兴企业和处于转型期的成熟企业时,也要对自身和公司的处境有清醒认识。

“有二三十人,差不多占我们分部一半的员工选择了申请解除劳动关系。”小陈说,这样突然的决定让大家有些猝不及防。

“所有走过的路,都是必经之路”、“寻遍记忆,唯有你们,容得下完整的我。无论日后路怎么走,彼此老友角色似旧”、“青春就是一条盛大的离别”、“拥抱变化,继续下一站”……事发当天直至发稿时,该公司同事的朋友圈被这样的“金句”刷爆了。

据市就业局相关负责人介绍,他们已经录入了市民姓名、年龄、住址、工作单位、电话等基本信息,市民可以通过身份证号码和社保卡卡号后六位数字登录平台,完善更新自己的信息,享受更好的服务。

“求职者应该正确看待职场风险。”猎聘网西南区市场部负责人郑女士表示,一般来说,创业型公司的风险大于成熟型企业,求职者在入职时应该有清醒的认识,做出了选择就必须承担相应的风险。

该公司另一名员工表示:“其实,我们可以要求公司给我们更多的赔偿,但架不过公司打感情牌。”他说,部门经理在劝大家签协议时,统一的说法是“部门岗位需要调整”,但说了一大堆,“其实就是要裁员”。

小陈在渝中区石油路一家互联网公司工作。2月16日是她节后第一天正式上班,当天上午部门经理还给她布置了好几天的工作量。上午11点,该公司高层突然召集各部门经理开会。很快,参会的部门经理回来通知:公司因为战略调整,近一半的人不再设置岗位,并拿出了《劳动关系解除协议书》给大家。

去年开始,不少创业型的互联网企业都在收紧固定支出,简化企业流程,因为行业的特殊性,其人员流动性本来就不小。

根据汇博人才网昨日公布的一项跳槽调查显示,互联网行业65.3%的跳槽人士是行业内同岗位跳槽。